岗位职责：
1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责公司员工人员需求招聘；
3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
4、管理公司人事的档案；
任职资格：
1、高中及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、1年以上人事工作经验；
3、熟悉国家劳动法规定、政策者优先；
4、有良好的沟通协调能力，良好的团队精神。